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Contremaître (Génie civil et commercial)

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : SURINTENDANT

DATE DE RÉVISION : OCTOBRE 2024


RESPONSABILITÉS


  • Effectuer la supervision d’équipe

  • Maîtriser le niveau rotatif et le niveau laser à pente pour effectuer des relevés

  • Effectuer la lecture des plans

  • Gérer le camionnage au chantier (feuilles de temps, feuilles de pointage, calcul des quantités)

  • S’assurer que les inspections de la machinerie soient faites, conformes et sécuritaires

  • Distribuer les tâches et apporter du soutien à son équipe (sens des priorités)

  • Assurer le respect et l’application des règles établies par l’entreprise

  • S’assurer du respect des règles de santé et de sécurité et du port des équipements de sécurité en tout temps, et être la personne-ressource

  • Faire respecter la tolérance zéro

  • Être disponible à tout moment pour gérer les situations problématiques liées aux urgences, aux travaux et aux employés

  • Développer différentes procédures de travail à l’aide du surintendant

  • S’assurer de former les nouveaux employés dans leur fonction

  • Optimiser les ressources mises à sa disposition

  • Contrôler la qualité des travaux effectués par ses équipes, à chaque étape (plan de contrôle)

  • Participer à la planification hebdomadaire du chantier avec le surintendant

  • Effectuer la rédaction de rapports quotidiens, tenir ses papiers en ordre

  • S’assurer d’avoir le matériel nécessaire afin d’effectuer les travaux et d’assurer l’inventaire à jour

  • Veiller au bon fonctionnement des outils

  • Gérer bien son stress et être capable de travailler sous pression

  • Autres tâches connexes selon les besoins

EXIGENCES


  • Diplôme d’études secondaires

  • Minimum de 2 à 4 ans d’expérience dans un poste similaire

  • Détenir une carte ASP construction valide

  • Carte de compétence CCQ

  • Capable de lire des plans, d’utiliser un niveau rotatif ainsi qu’un laser à pente

  • Permis de conduire valide

  • Forte connaissance des chantiers de construction (un fort atout)

PROFIL


  • Être un leader et démontrer une forte capacité de communication et de mobilisation des employés

  • Avoir un grand sens de l’organisation

  • Tact et esprit d’équipe

  • Capacité de résolution de problèmes

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Zone de service : Grand Montréal, Rive sud de Montréal et Montérégie

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